“Always On” ¿puede llegar a ser una epidemia laboral?
El estado “Always On” (siempre activo) suele camuflarse en un entorno corporativo bajo las etiquetas de hiper-eficiencia, alta productividad e incluso de alto compromiso. Sin embargo, cuando olvidamos nuestro equilibrio, dejamos de hablar de competencia profesional y pasamos a hablar de un síntoma psicológico. Me pregunto: ¿Qué hay realmente detrás de nuestra necesidad compulsiva de estar siempre ocupado, conectado e hiper-productivos? Desde la psicología, entendemos este comportamiento no como una virtud, sino como un […]
