Desde hace varias décadas, el término headhunting ha tomado fuerza entre las grandes empresas y poco a poco se ha ido popularizando como proceso de selección de personal. Cada día más corporaciones chilenas optan por priorizar el factor humano y contratar un reclutador o cazatalentos para seleccionar el personal adecuado según sus necesidades.
Si has llegado hasta aquí y aún no tienes claro en qué consiste este método de reclutamiento, no te preocupes. Este blog es precisamente para que comprendas cuáles son sus ventajas y por qué es tan importante para tu empresa en Chile.
¿Qué es el headhunting?
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Pese a que el origen de la palabra es un poco macabro, el headhunting lleva décadas siendo sinónimo de un cambio en el pensamiento laboral. Cada vez valoramos más a las personas por sí mismas y no como simples números que mueven la producción. Eso es precisamente lo que este método de selección de personal busca conseguir.
[/col] [/row]Pero vamos por parte. Desde hace unos años vivimos en un contexto, en Chile y el mundo, que nos ha hecho apreciar cada vez más el roce con otras personas. Haber estado meses encerrados por culpa de la pandemia nos llevó a replantearnos las prioridades en nuestra vida. Y por supuesto que esto también afectó a las empresas.
Pese a que siempre lo supimos, hoy somos conscientes de que las personas valen por lo que son. Y, si bien su preparación es muy importante, son quienes son lo que los llevará a realizar grandes cosas en su vida personal y laboral. Es ahí donde un buen reclutador será la diferencia entre tener en tu empresa a alguien con el potencial de hacerla crecer o no.
Lo que el headhunting hace es ir por esas personas que, además de ser un aporte para su puesto de trabajo, se adaptarán a tu empresa a nivel profesional y humano, por medio de sus valores y personalidad. Este método se diferencia del tradicional anuncio de empleo precisamente por eso. El headhunter o cazatalentos es quién irá tras esa persona para que lo conozca, puedas corroborar si es el indicado y contratarlo.
¿Qué hace un headhunter en Chile?
Hace dos siglos atrás, el headhunter era aquel que iba, literalmente, por la cabeza de los enemigos de su “cliente” o contratante. Afortunadamente, hoy ya no es así, e incluso la RAE ha adaptado la traducción de este concepto por el de cazatalentos o “Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos”.
Así, lo que un headhunter hace es buscar la atracción, retención, conexión y provocación del talento de un individuo. O, en palabras más sencillas, es quien lleva hasta tu oficina de recursos humanos a esas personas que tu empresa necesita.
Arancha Ruiz, Especialista en Marca Personal y Talento, explica en un video grabado para el Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona, que un buen headhunter es como un buen vendedor de zapatos. A su tienda llegará un cliente que busca un buen calzado, algo que se adapte a su presupuesto y necesidades. El reclutador deberá adaptarse para encontrar y seleccionar a los candidatos que cumplen con ellos.
[row] [col span=”6″ span__sm=”12″]Sin embargo, un buen vendedor de zapatos, notará fácilmente cuál es la talla del cliente y qué modelos podrían hacerle daño en el pie. Asimismo el headhunter le dirá a su cliente qué aspectos del perfil no serán beneficiosos para lo que busca su empresa.
Por supuesto que estas decisiones no son aleatorias, para molestar o para hacer gastar más a su cliente. Un reclutador es un profesional que seguirá un método comprobado sumado a su experiencia para darte siempre el mejor consejo. Para comprender este aspecto, no está de más repasar los pasos del headhunting.
[/col] [col span=”6″ span__sm=”12″] [ux_image id=”550″ margin=”50px 0px 0px 0px”] [/col] [/row]¿Cómo funciona el método del Headhunting?
Según lo explica Líder del Emprendimiento en su canal de YouTube, el Headhunting es un método de reclutamiento que sigue varios pasos específicos. Para poder encontrar al futuro trabajador que mejor se adapte al perfil de tu empresa, el reclutador o headhunter hará lo siguiente:
En primer lugar, el headhunter realizará un análisis profundo de tu empresa.
Desde su estructura interna, pasando por el rubro, relaciones laborales, etc. Y a eso sumará toda la información que puedas proporcionarle sobre el puesto que deseas cubrir. Con ambos antecedentes, podrá crear un perfil de cómo deberá ser la persona idónea para el cargo.
En segundo lugar, el headhunter seleccionará las fuentes de reclutamiento.
Aquí puede usar varios métodos, entre los que destaca el uso de redes sociales como LinkedIn, utilizar una base de datos interna, o, en caso de no ser una empresa tan avanzada, por medio de contactos. Incluso puede ir a buscarlos a la competencia.
Hay varios puntos que aclarar en este paso. Para comenzar, el reclutador debe ser muy cuidadoso cuando se trata de buscar en redes sociales. Si bien, este es un método que dará acceso a muchos talentos, también está lleno de gente que directamente miente sobre ellos. Por eso el factor humano es fundamental. Nadie dice que un candidato no pueda embellecer su currículum, pero es increíble la cantidad de personas que directamente mienten en él.
Por otro lado, también es posible encontrar al personal adecuado en la competencia. El reclutador siempre se fijará para esto en su desempeño y valores. No olvides que más allá de encontrar personas competentes, lo que buscamos son personas que se adecúen a tu marca y sean un aporte para ellas sin ser determinados por sus títulos y capacitaciones. Sobre todo en Chile que existen muchos talentos aún no encontrados.
En tercer lugar, el headhunter describirá el perfil de tu empresa y el cargo al candidato.
Al contactarse con él, le explicará el perfil que creó en el primer paso sin decirle el nombre de tu empresa. Esto se hace así para evitar que interrumpa el proceso de selección buscando por sus medios ser contratados. Es un asunto de confidencialidad.
Solo si el candidato está interesado, se le solicita el curriculum y se procede al paso cuatro, donde el headhunter realiza la entrevista. La información que se busca conseguir por medio de esta, variará según lo que busca la empresa y el perfil del puesto que se busca ocupar.
Finalmente, solo cuando el paso anterior esté completo, el reclutador le presentará a tu empresa la lista de candidatos idóneos para el cargo. Será entonces cuando podrán conocerse por medio de una entrevista y tomar la decisión final.
El enfoque del Headhunting
[row] [col span=”6″ span__sm=”12″] [ux_image id=”551″] [/col] [col span=”6″ span__sm=”12″]A estas alturas ya debes haber notado que nuestro enfoque como headhunters chilenos es el factor humano. Esta es nuestra prioridad tanto en las empresas, pensando que el puesto a cubrir estará en contacto con otros trabajadores, como en los candidatos, pensando que su objetivo al postular es mejorar su calidad de vida.
[/col] [/row]Para conseguir este enfoque utilizamos diferentes herramientas (como los son bases de datos o redes sociales) que, si bien, todos pueden utilizar, no cualquiera podrá ver más allá de lo que dice. La idea es siempre evaluar a las personas por lo que realmente son y no solo por su currículum ¡De ahí viene la importancia de nuestro trabajo en Chile!
Hay ocasiones en las que sentirás que no existe el sujeto perfecto para un cargo específico, pero ¡siempre habrá una respuesta! Estamos para ayudarte a afinar tu búsqueda y que puedas conseguir a esa persona que hará crecer a tu empresa ¡Solo tienes que contactarnos!